Aperçu

Le Conseil RH a été établi en 2006, dans la foulée d’une étude de faisabilité qui a démontré le besoin de collaboration et de leadership pour les enjeux RH. Le secteur a identifié ce dont il fallait s’occuper et le Conseil RH a relevé ces enjeux grâce à la recherche et à des discussions stratégiques.

Compétences et leadership »

  • Recherche sur l'état actuel du développement des compétences
  • Sondage national auprès des dirigeants communautaires canadiens (2012)
  • Normes professionnelles nationales des gestionnaires de bénévoles

Diversité ethnique au travail »

  • Recherche sur les obstacles au recrutement, à la sélection, à l’embauche, à la rétention et à l’engagement
  • Vidéos de professionnels qui racontent leur expérience de travail dans le secteur
  • Ressources pratiques d’infoRH

Rémunération »

  • Données et recherche
  • Utiliser les données sur la rémunération

Exploiter les talents »

  • Recherche sur les caractéristiques et les sources de motivation des employés en début et en fin de carrière
  • Vidéos de professionnels qui racontent leur expérience de travail dans le secteur
  • Rapports sur la gestion du rendement, la satisfaction au travail et le développement professionnel

Stratégies de la main-d’œuvre »

  • Vers une stratégie de la main-d'œuvre pour le secteur communautaire
  • Initiatives sur la main-d’œuvre au Canada