Exploiter les talents

Des préoccupations au sujet du vieillissement de la main-d’œuvre et de la capacité du secteur à recruter et à garder ses employés font en sorte qu’il est nécessaire de mieux connaître les caractéristiques et les sources de motivation des employés en début et en fin de carrière.

early career FR Rajeunir l'effectif
Dresse le profil des jeunes travailleurs et formule des recommandations sur la façon dont les organisations communautaires et le secteur dans son ensemble peuvent recruter de jeunes talents.
early career FR Perceptions des étudiants universitaires au sujet des carrières du secteur communautaire
Certains étudiants démontrent un vif intérêt pour le travail dans le secteur communautaire, ou
même désirent y travailler, ce qui se vérifie particulièrement pour ceux qui ont vécu une expérience d’apprentissage par le service communautaire.
early career FR Transition des baby-boomers
L’objet de ce rapport est de fournir aux organisations communautaires des renseignements en vue de soutenir leurs activités de recrutement des baby-boomers. Les constatations de la recherche aideront les réseaux communautaires et les organisations-cadres à élaborer des stratégies de développement de la main-d’œuvre prenant en compte les travailleurs des autres secteurs qui sont en fin de carrière ou qui ont pris leur retraite.
early career FR Les baby-boomers, une bénédiction
Ce rapport expose les constatations d’une recherche portant sur l’hypothèse que les baby-boomers hautement qualifiés représentent un bassin potentiel de main-d’œuvre, rémunérée ou non, pour le secteur communautaire.


Série de vidéos : des professionnels exposent leur travail et la façon de bâtir une carrière dans le secteur communautaire.

L’art de la gestion du rendement, selon le style communautaire

En avril 2010, un sondage a été mené auprès des utilisateurs du site Web du Conseil RH afin de savoir quels étaient les enjeux RH cruciaux qu’ils aimeraient nous voir explorer. Selon les résultats de ce sondage, les tendances en matière de gestion du rendement constituent un thème prioritaire. Nous avons échangé avec les leaders du secteur et dressé le profil d’organisations clés au Canada; voici ce que nos pairs avaient à nous dire.

Quels sont les liens entre la satisfaction au travail et la rétention du personnel?

Selon les résultats du sondage mené par le Conseil RH auprès des employés du secteur communautaire en 2008, il y aurait des liens entre la satisfaction au travail et la rétention du personnel. Ces résultats exposent les défis et les stratégies au chapitre de la rétention, et nous permettent de mieux comprendre la nature de ces défis ainsi que les solutions pour qu’un plus grand nombre d’employés aient un degré supérieur de satisfaction au travail.

Développement professionnel dans le secteur communautaire : Quelle est la demande?

Au sein du secteur communautaire, le développe­ment professionnel constitue un outil vital en vue de renforcer l’efficacité organisationnelle dans une société en constante mutation. Le contexte fait en sorte que les collectivités éprouvent de nombreux besoins, que les ressources sont limitées, et que les paramètres pour le financement et les politi­ques fluctuent continuellement.