HR Toolkit


Apprentissage, formation et développement

Aperçu

L’évolution rapide du secteur communautaire a eu un impact sur l’apprentissage en milieu de travail — considérez par exemple les postes actuels au sein de votre organisation et le besoin de compétences accrues pour la gestion du changement, la collecte de fonds, la gestion de ressources humaines diversifiées, etc. Un rapport publié par RCRPP, Skills and Training in the Non-profit Sector, souligne qu’il n’a jamais été aussi nécessaire de continuer à apprendre et à développer de nouvelles compétences :

« [L’évolution du secteur] fait aussi ressortir l’importance de l’enseignement et de la formation comme moyens pour donner aux employés les outils dont ils ont besoin pour s’adapter aux exigences évolutives en matière de compétences, au changement organisationnel et à la complexité accrue de l’environnement externe. »

Dans cette section d’infoRH vous trouverez une mine de renseignements sur les facteurs qui ont une incidence sur l’apprentissage et la formation, la façon de mettre en œuvre un programme de formation et de développement professionnel à l’intention du personnel, les principes de l’apprentissage des adultes, et un répertoire (avec fonction de recherche) des possibilités d’apprentissage et de formation.

Dans cette section :

HR Management Standards

Norme de gestion RH correspondante:

Norme 5.1
Les besoins de chaque employé en matière de formation et de développement sont révisés au moins une fois l’an et des plans sont établis pour combler les lacunes.